Notre Politique RSE
Les fondements de notre politique RSE
Si l’écologie a indiscutablement progressé dans les esprits ces dernières années, la France est loin d’avoir enregistré dans les faits l’accélération nécessaire à l’atteinte de ses objectifs de réduction de GES. De plus, il convient de rappeler que l’écologie n’est pas un sujet complémentaire ou une discipline à part, c’est une philosophie qui doit irriguer nos modes d’action, peu importe notre profession ou nos activités. En d’autres mots, que l’on soit une collectivité, un bureau d’études ou un fournisseur, le combat ne peutêtre gagné que s’il est mené sur tous les fronts.
En tant que bureau d’études et de conseils, nous avons une responsabilité à nous tenir informés et sensibilisés aux enjeux climatiques et environnementaux, pour accompagner au mieux, avec sérénité et en connaissance de cause, les collectivités/clients dans leur transition écologique et énergétique.
Nous souhaitons nous inscrire dans une politique progressiste et prospective en matière d’environnement, qui tend à réduire considérablement les impacts sur celui-ci. Cette prise de position concerne non seulement l’effet de nos activités sur l’environnement, à travers les choix d’aménagements dans les conceptions de projets par exemple, mais également l’impact induit par nos activités : déplacements, consommation d’énergie, approvisionnement de nos moyens matériels, etc.
Notre politique environnementale est donc axée sur deux dimensions, sur lesquelles nous agissons conjointement et en continu :
Limiter l’impact de l’entreprise
(Réduction de notre empreinte carbone)
Limiter l’impact de nos projets
(Intégration des questions climatiques et environnementales dans nos métiers)
DCI Environnement a construit sa feuille de route RSE 2024-2030 détaillant les 3 axes et 9 engagements que l’entreprise s’est fixés.
Cette feuille de route a été construite avec l’ensemble des collaborateurs et montre la volonté de DCI Environnement d’accélérer sa transformation environnementale, sociale et sociétale pour inscrire son développement sur une trajectoire soutenable.
Nos actions au quotidien
Bien-être au travail
- Autorisation des animaux de compagnie en agence
- Accord d’entreprise sur la prise en compte de la santé des femmes au travail
- Charte de télétravail
- Charte unilatérale sur le droit à la déconnexion
- Charte de la parentalité
- Charte diversité et inclusion
- Charte de la deconnexion
- Signataire de la charte santé mentale au travail
- Formation à la détection et aux risques liés aux comportements sexistes et au harcèlement moral et sexuel
- Entretien de l’esprit d’équipe
- Parcours d’intégration
- 1 journée d’entreprise et 1 journée de pôle, par an
- Evènements réguliers pour se retrouver et passer un moment convivial (Challenge sapin de Noël, Chandeleur, Chasse aux œufs, Octobre rose, Animation vélo, etc.)
- Titres restaurant, chèques CESU préfinancés, chèques vacances et chèques sport
- Attention portée à la santé mentale
- Teale
- Formation PSSM (Premier Secours en Santé Mentale)