Nos moyens humains

Un accord d’entreprise se basant sur notre convention collective fixe les modalités de rémunération de nos collaborateurs en fonction de leurs postes et de leurs responsabilités, quel que soit leur sexe, leur origine, ou leur religion. Des plans de carrière et d’accompagnement sont également mis en place indifféremment de ces critères.

Les écarts de rémunération restent raisonnables au sein de l’entreprise avec un rapport entre la plus forte rémunération et la plus faible (hors alternants) de 2.18.

DCI Environnement a fait l’exercice de calculer son index d’égalité professionnelle femmes-hommes (index dont les entreprises de plus de 50 salariés, dont nous ne faisons pas partie, sont dans l’obligation de les calculer et de les publier).

DCI Environnement obtient ainsi 92 points sur 100. Le calcul de cet index permet à la Direction de l’entreprise de connaitre les leviers d’actions pour améliorer encore ce résultat, notamment :

• En agissant sur les rémunérations. A ce titre, l’écart de rémunération constaté entre les hommes et les femmes est de 1.6% en faveur des hommes en 2022.
• En agissant sur la représentation des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

DCI ENVIRONNEMENT a dernièrement négocié avec tous les collaborateurs et mis en place un accord d’entreprise relatif à la prise en compte de la santé des femmes au travail (prise en compte dans notre organisation de travail de l’IVG, la PMA, la grossesse, l’allaitement, les règles douloureuses, la ménopause, les violences conjugales).

Dans chacune de nos agences, les salariées ont accès gratuitement aux produits d’hygiène menstruelle de base, via des distributeurs de protection périodique.

Dès son arrivée, le nouveau collaborateur est pris en charge par son tuteur, qui l’accompagne tout au long de la première année. Ce tuteur est le référent du nouvel arrivant pour toutes interrogations ou demandes concernant aussi bien le travail au quotidien que la vie de l’entreprise.

Dès son arrivée, un bilan exhaustif des compétences du nouveau collaborateur est réalisé, afin d’identifier rapidement ses besoins en formations, et les programmer rapidement.

Dans le cadre de l’accompagnement des futurs collaborateurs dans les démarches nécessaires préalables à leur arrivée, DCI ENVIRONNEMENT met en place les mesures suivantes :

• Remboursement des frais de déplacements engagés par le futur collaborateur lors des entretiens préalables à l’embauche.
• Aide à la recherche d’un logement (partenariat avec Carrières Nomades).
• Aide financière en vue de rembourser les frais engendrés par un changement de domicile.
• Aide à la recherche d’emploi du conjoint.
• Aide à la recherche de solutions de garde d’enfant.

En termes de moyens, nous mettons tout en œuvre pour apporter à nos collaborateurs du bien-être, en distanciel comme en présentiel au sein de nos bureaux. Ainsi, régulièrement et sur chacune de nos agences, nous faisons appel à un ergonome de la Médecine du travail pour venir au contact des collaborateurs, écouter, conseiller et solliciter des aménagements, des améliorations de postes de travail.

Chaque collaborateur de l’entreprise est encouragé à solliciter la Direction sur les possibilités d’amélioration des conditions de travail. Les postes de travail doivent s’adapter au salarié (matériel ergonomique, bureau assis-debout, etc.) et non l’inverse.